補貼被砍、養老金縮水,聯邦退休補貼改革引發全美擔憂

來源於洛杉磯華人資訊網

據 NPR 6月12日報道 在聯邦政府服務了一輩子，退休後卻突然發現福利被削減——這樣的遭遇正困擾著成千上萬的美國聯邦雇員。

一項源自川普政府針對退休福利改革提案引發輿論關注。該提案計劃取消部分聯邦雇員在57至62歲之間提前退休時所依賴的“特別退休補貼”，以減少政府開支。這一舉措一旦實施，或將嚴重影響幾十萬名公務員的退休選擇和生活保障。

美國聯邦雇員的退休福利體系主要由三部分組成：政府養老金（FERS）、聯邦儲蓄計劃（類似401(k)）和社會保險福利。對於提前退休的員工（通常在57至62歲之間），政府還會額外提供一項“特殊退休補貼”，以緩解他們在正式領取社會保險前的收入差距。

然而，川普政府提出的改革方案中，正是這項“補貼”成為削減目標。此舉在預算層面雖然節省了聯邦支出，但卻對大量公務員，尤其是選擇提前退休的人，造成了直接打擊。

65歲的Michele Santa Maria就是這一政策的直接受害者之一。她在社會保障管理局工作近35年，原本可以繼續任職至退休年齡，但因擔心大規模裁員提前退休。她拿到了2萬美元的自願離職激勵金，本以為一切安穩，卻在離職後發現自己的退休補貼將被取消。

“我為國家工作了一輩子，但在退休時，卻感覺被製度拋棄了。”Michelle無奈地說。她還發起了一項在線請願，希望國會阻止改革方案正式生效。

支持者認為，聯邦退休福利體系“過於慷慨”，應向私營企業看齊。遺產基金會研究員Rachel Greszler稱：“納稅人不應為高額退休補貼買單，改革是必要的。”

但反對者則強調，這項補貼對公務員的吸引力與忠誠度至關重要。聯邦雇員協會（NARFE）批評道：“政府不應對曾長期服務國家的人食言。”尤其是退休補貼已被許多員工納入長期財務規劃，突然取消對家庭影響深遠。

專家指出，這項改革可能確實會促使效率較低的員工退出，但也有可能讓經驗豐富、熟悉政策流程的“老公務員”提前流失，進而影響政府服務的連續性和專業水平。

在公務員薪資往往不如私企具有競爭力的情況下，退休福利被認為是吸引和留住人才的重要工具。一旦福利縮水，聯邦系統的吸引力勢必下降。越來越多聯邦雇員和退休人員通過社交媒體、請願平台等方式表達不滿，呼吁政府“信守承諾”。

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