裁員已破百萬！10月再減15萬人,創20年新高,“寒冬”席卷全行業

來源於洛杉磯華人資訊網

據西雅圖時報11月6日報道 最新數據顯示，今年10月，美國企業宣布的裁員人數高達153,074人，為2003年以來同期最高，幾乎是去年同期的三倍。

圖片來源：西雅圖時報

科技與倉儲業領銜 “裁員浪潮”衝至二十年峰值

據人力資源咨詢機構Challenger, Gray & Christmas最新報告，10月裁員主要集中在科技與倉儲物流兩大行業，成為本輪失業潮的“重災區”。這是自2003年手機技術革命以來最嚴重的10月裁員記錄。當時，傳統通信業被顛覆；如今，AI技術的崛起再次重寫了產業版圖。

從年初至今，美國企業宣布裁員已超過100萬人，為疫情結束以來最高。與此同時，企業招聘計劃卻創下自2011年以來最低點。分析人士指出，這意味著“企業集體收縮”，並預示著2026年初的就業壓力仍將延續。

巨頭紛紛“瘦身” ：目標一致

這一波裁員潮幾乎覆蓋所有行業巨頭。Target宣布裁減1,800個企業崗位，占總部員工約8%；Amazon在內部重組中削減14,000個職位，CEO安迪·賈西（Andy Jassy）坦言，人工智能的引入“正在改變整體人力結構”；UPS則裁撤了34,000名運營人員，以自動化取代人工作業。

除此之外，Paramount Skydance、Starbucks、Delta、CarMax、Rivian、Molson Coors等公司也陸續公布裁員計劃。企業的理由各不相同——有的要消化疫情後“招聘泡沫”，有的要精簡層級或應對高企的關稅與消費放緩，但背後的核心卻驚人一致：“讓成本跟上AI時代的效率。”

圖片來源：Challenger, Gray & Christmas

勞動力市場趨冷，求職難度明顯上升

裁員潮疊加招聘凍結，讓求職市場出現明顯降溫。根據ADP最新數據，美國10月新增就業崗位僅42,000個，雖較9月略有回升，但遠低於往年同期水平。分析機構Revelio Labs指出：“就業市場沒有崩盤，但冷卻速度正在加快。”

由於政府統計數據受停擺影響，市場目前更多依賴ADP、Indeed與LinkedIn等私營數據源進行判別。招聘網站上的職位空缺環比下降近12%，部分行業的招聘周期已延長至兩個月以上。對求職者而言，這意味著“被裁掉容易，再找到工作更難”。

AI的“創造與摧毀”：專家分歧加劇

人工智能正成為這場就業風暴的雙刃劍。Challenger公司分析稱，AI的普及、消費支出放緩及成本上升共同促使企業“更緊湊”。摩根大通CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）則表示，AI將“減少部分人力需求”，但同時也“會催生全新的崗位”，銀行已開始為受影響員工提供轉崗培訓。

然而，並非所有人都樂觀。工會組織警告稱，AI替代崗位的速度遠快於新崗位的生成，尤其對行政、客服和數據處理等中低技能群體衝擊最大。美聯儲主席鮑威爾（Jerome Powell）則持相對審慎態度，他認為就業市場“正在非常緩慢地降溫”，但勞動力供需尚未完全平衡。

前景不明朗 季節性招聘“涼意”不減

通常進入年末，美國零售與物流行業會迎來節日臨時工招聘高峰，但今年的情況明顯不同。企業普遍表示，2025年聖誕季的招聘規模將低於往年。部分零售商甚至通過AI預測銷售波動，從而“提前削減”人力預算。

經濟學家認為，若未來幾個月通脹持續回落、利率政策調整得當，就業市場可能在2026年初迎來“技術性復蘇”；但若企業繼續優先考慮股東回報與自動化擴張，則就業復蘇將遙遙無期。

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